人力资源管理目标: 提供实现企业战略的及时有效的能力保障 人力资源管理的两个重点: 业绩管理与人才发展 三个支撑: 优秀的人力资源管理团队 完善的人力资源管理体系 扎实的人力资源基础工作 “以人为本”理念: 企业尊重员工,就是接纳与包容人性,满足员工需要,不断开发创新人力资源产品(服务) 员工应尊重自已,尊重工作,尊重客户,尊重公司 优秀人才标准: 认同公司文化价值理念 具备胜任岗位的工作能力及发展潜质 持续创造良好的工作绩效
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